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一、媒体商务拓展总监

薪资：6000-8000+业务佣金

岗位职责：

1、媒体平台的选题策划建议及方案，合作伙伴活动稿件的撰写；

2、媒体客群商业地产开发商等客户的开拓，对接，服务；以及合作方式、方案的策划、撰写；

3、配合部门负责人作意向合作开发商商业包销合作的对接、洽谈，及方案输出；

4、平台运营的其他事务；

岗位要求：

1、有房地产开发商策划、代理公司策划或者地产媒体销售岗从业经验，熟悉地产行业，地产行业有一定的人脉积累；

2、对商业地产的（重点商铺、mall）熟悉了解，对互联网+房地产有较深的认知；

3、女士优先。

品牌发展中心

二、品牌运营副总监

薪资：年薪18万，基础薪资8000-12000

技能要求：营销策划，活动策划，文案/策划

岗位职责：

1、负责品牌部门日常工作计划的实施，督促经理推进具体工作进度；

2、负责公司品牌建设，对企业宣传、推广品牌形象拿出策略性方案和关键技术环节，主持项目的营销策划、宣传推广等；

3、负责线下门店的宣传策略及具体执行策划案的制定，指导实施；

4、负责线上平台整体推广策略、活动策划，资讯内容的运营，并时时修正调整优化形成规范模式；

5、负责部门经理、专员日常的业务指导、培训，组织撰写相关文案及创意设计的关键性要点；

6、负责监督把控部门工作涉及的一切制作物料的品质；

岗位要求：

1、5年以上品牌管理工作经验，至少3年经理级以上品牌管理经验；

2、精通品牌管理、公共关系等方面的专业知识，有互联网公司相关从业、培训经验；

3、较强的创意能力、营销整合能力、线上策划能力；

4、具备良好的团队合作精神，有很强的感染力，创新意识，责任心强；

5、年龄：25-35岁。

品牌发展中心

三、策划经理

薪资：5000-8000

技能要求：活动策划，文案/策划

岗位职责：

1、负责公司品牌建设，对企业宣传、推广品牌形象给出策略性建议，并通过策划相应的活动，稿件执行相应的预期的传播效应；

2、负责线下门店的宣传内容策划和执行，并实施收集反馈信息，优化执行，不断创新；

3、负责线上平台整体推广文案撰写、活动策划，资讯内容的编辑，并时时修正调整优化形成规范模式；

4、负责公众号买铺租铺“学堂”栏目的策划，执行；

岗位要求：

1、3年以上品牌管理工作经验，至少3年经理级以上品牌管理经验；

2、精通商业地产营销、品牌管理、公共关系等方面的专业知识，有相关培训经验；

3、较强的创意能力、营销整合能力、线上策划能力；

4、具备良好的团队合作精神，有很强的感染力，创新意识，责任心强；

5、年龄：25-30岁。

品牌发展中心

四、平面设计经理

薪资：6000-10000

技能要求：AI，PS，AE，H5，房地产平面设计

岗位职责：

1、配合品牌部总监等完成公司品牌推广、平台宣传、运营活动的广告的设计制作；

2、不断创新发挥想象力用不同的形式展现推广内容，配合微信、微博、百度、抖音等载体的宣传；

3、认真完成设计文件的自校工作；

岗位要求：

1、熟练运用设计软件，如PS、AI和AE等相关软件；

2、有良好的沟通能力和较强的抗压能力；

3、有地产广告推广公司经验的优先。

品牌发展中心

五、新媒体采编

薪资：4000-6000

岗位职责：

1、负责互联网自媒体平台（微信公众号、百度、企鹅号、抖音号）的日常运营及推广工作；

2、独立运营微信公众号，策划优质文章和宣传模式，有内容的文章和服务；

3、运营增加粉丝数，提高公众号关注度和粉丝的活跃度，经常性参与粉丝互动；

4、有独到的眼光，撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动；

5、策划相关线上，线上线下联动的互动活动；

岗位要求：

1、2年以上文案、新媒体运营、内容运营等工作经验；

2、有极强的语言表达能务和信息收集整合能力；

3、熟悉互联网、移动客户端、微信等、微信公众号推送、推广等新媒体平台；

4、熟悉PS等基本的设计软件，具备基本的图文处理与编辑能力。

品牌发展中心

六、Web前端工程师

薪资：8000-12000

技能要求：html，Css，Javascript

岗位职责：

1、负责小程序、PC、混合APP开发与维护工作；

2、配合项目经理完成系统需求的分析、设计、开发、上线等工作，并掌握相关应用系统的核心技术；

3、参与产品构思和架构设计、架构评审、攻克技术难点；

4、快速原型开发，快速迭代并迅速投入产品；

5、带领并指导初级程序员进行开发；

岗位要求：

1、统招本科或以上学历，计算机及相关专业优先考虑；

2、三年或以上前端开发相关工作经验，具有主流互联网平台前端开发经验者优先；

3、精通HTML5/CSS/JS等基本的web开发技术，对web标准有自己的理解，了解常用浏览器兼容方案，有实战经验；

4、熟练掌握Angular、JS、Vue、React等框架中的一种或几种，熟悉MVC、MVVM等前端开发模型，有vue使用经验者优先；

5、有良好的工作及编码习惯，熟练使用git、webpack等工具；

6.良好的沟通与表达能力、思路清晰，能够指导他人，有较强的主动性和责任心，有较好的团队协作能力，技术视野广泛。

加分项：

小程序、混合APP

网络技术运营中心

七、JAVA开发

薪资：8000-10000

岗位职责：

1、负责系统后台的设计，开发，升级和维护；

2、相关服务的开发实现；

3、负责与产品、运营、测试等相关角色合作，推进项目进展；

4、撰写相关文档；

岗位要求：

1、计算机或相关专业，3年以上java的开发经验；

2、扎实的java基础知识；

3、精通java web应用的开发，精通Spring，SpringMVC，Struts2，Hibernate等主流web应用框架；

4、熟练掌握jquery，bootstrap等流行的web前端技术；

5、熟悉restful、了解SOA、RPC、常见的消息队列相关实现原理及实际应用；

6、熟悉mysql数据库，熟悉sql和数据库优化，了解noSql；

7、算法基础扎实，对代码性能优化和web前端优化有一定心得；

8、学习能力强，责任心重，优秀的逻辑思维能力和业务分析能力，较好的沟通交流能力；有良好的职业道德，能承受一定的工作压力。

【加分项】

1、Spring Boot、Spring cloud

2、有移动******项目、微信小程序案例

网络技术运营中心

八、产品经理

薪资：7000-12000

技能要求：

Axure，软件，功能产品，分析设计产品

岗位职责：

1、负责公司互联网产品需求调研、产品设计、产品推动上线、产品运营和持续迭代等相关工作；

2、持续改进产品功能、保证产品更新需求与市场业务的契合度；

3、负责市场分析及竞品分析；

4、配合协调设计、运营、研发团队高质量地完成产品开发；

岗位要求：

1、至少2年以上产品设计经验；

2、对业务需求的理解深入，有独立产品设计思路及视野，对需求有洞察和判断力；

3、了解企业类产品服务，有协作平台系统、企业服务产品设计及管理经验；

4、逻辑清晰，具备较强的逻辑思维能力，擅长从复杂的业务中进行产品功能抽象；

5、团队沟通能力强，准确理解需求并能以标准化文档形式传递给开发；

6、精通 Axure、PPT、Sketch等产品经理常用工具。

加分项

1、数据挖掘分析

2、房产类app/小程序产品体验报告

网络技术运营中心

九、测试工程师

薪资：6000-8000

岗位职责：

1、独立负责PC和移动产品功能测试，完成测试任务;

2、参与产品的实现方案讨论，制定产品测试方案和测试计划;

3、负责编写高质量的测试用例，清晰描述缺陷并进行缺陷跟踪管理，输出测试报告;

4、有效组织和协调测试资源，学习和研究新技术以提高测试的效率和质量;

岗位要求：

1、计算机及其相关专业专科以上学历;

2、2年以上测试工作经验;

3、熟悉软件测试理论及实践，熟悉网络知识;

4、有一定的BUG定位能力，能配合开发快速定位及修改BUG,并及时进行回归测试;

5、良好的解决问题能力、语言表达能力和综合协调能力；

6、工作认真细致、积极主动，学习能力强，善于思考和总结，责任心强，具有良好的职业素养及团队合作意识，抗压能力强。

网络技术运营中心

十、UI设计师

薪资：5000-10000

技能要求：UI，APP设计，PS，视觉

岗位职责：

1、负责公司产品UI设计，能独立高效完成设计工作；

2、参与产品讨论，与产品、开发人员协作，从视觉设计和用户体验的角度提出建议与解决方案；

3、建立产品的界面设计规范，并不断的维护更新规范；

4、持续关注设计趋势，主动优化产品视觉风格；

岗位要求：

1、本科及以上学历，App设计、视觉设计、交互设计等专业；

2、2年以上移动互联网UI设计工作经验，有手绘能力者优先；

3、熟练掌握photoshop、Illustrator、sketch AE等相关设计软件；

4、熟悉IOS、Android、小程序、Web 平台设计规范；

5、良好的语言沟通能力,做事认真责任，优秀的团队协作精神；

6、保持好奇，乐于学习，充满激情，关注细节；

7、善于总结和设计经验，乐于分享。

* 投递简历请附带作品或作品链接，谢谢。

网络技术运营中心

十一、人力资源总监

薪资：8000-10000

岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体计划，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面资源，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源的方针、政策和制度；

3、制定公司人力资源的长期发展规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等多方面体系）；

5、制定和完善人力资源管理和行政类管理制度；

6、组织制定员工招聘、聘用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理利用；

8、计划和审核人力资源管理和行政成本；

9、及时处理公司管理过程中重大的人力资源和行政类问题；

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、人力资源管理及行政管理相关专业、本科及以上学历；

2、具有8年以上相关工作经验，5年以上主管或以上工作经验；

3、房地产行业相关工作者优先；

4、熟悉质量管理体系、信息化管理及ERP系统；

5、具备人力资源管理师证书优先、精通人力六大模块；

6、个人价值观追求相对公平、公正、激情、宽容；

7、有强烈的事业心和创新开通理念，具备管理理念、沉着、稳健、成熟、有良好的人格魅力。

行政人事中心

十二、行政人事经理

薪资：4000-6000

技能要求：人力资源管理

岗位职责：

1、负责编写并调整公司组织架构、人员编制、岗位说明书、人力资源制度、行政管理制度等相关制度及岗位管理规范；

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；

3、负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；

5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

6、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、员工福利等审核和报批工作；

7、负责企业文化策划和组织实施工作；

8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

9、公司领导指派的其他工作；

岗位要求：

1、大专及以上学历，年龄27—35周岁；

2、具有一定的文笔功底写作能力，行政管理、人力资源等相关专业优先；

3、有过上市企业、大型企业的行政人事管理工作经验；

4、热爱工作、踏实勤奋、积极上进。

行政人事中心

十三、行政人事专员

薪资：3000-4000

岗位职责：

1、负责前台接待工作、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；

3、负责公司办公环境的日常维护与监督；

4、负责办公用品的盘点，并做好存档登记。并对办公用品的领用、发放做好出入库记；

5、负责统计每月员工考勤；

6、协助上级领导完成公司日常行政事务工作及部门内部日常工作；

7、负责招聘及人事相关工作事宜；

岗位要求：

1、年龄20岁—28岁，形象气质佳；

2、普通话标准流利，具备良好的沟通能力并了解商务礼仪，对工作认真负责；

3、大专及以上学历、熟悉使用OFFICE等办公软件，有房地产行业工作经验优先。

行政人事中心

十四、出纳

薪资：3000-4000

技能要求：票据管理，现金管理

岗位职责：

1、按照财务管理要求，每日更新收款信息，核对发票台账和当日签约单据；

2、负责将收取的现金及时缴纳银行，每日核对入账金额，保证现金和POS金额准确无误；

3、每月会计凭证的装订并整理归档；

4、录入销售数据，根据预售合同开具收据或发票；

5、负责公司日常的费用报销及银行结算，日常现金、支票的收支，银行回单及对账单打印整理；

6、负责银行开户、销户、账户维护等银行相关事宜；

7、税务核税、税控设备申请及发票的购买等相关基础涉税事宜；

8、各类票据、记账凭证、支票等财务资料的整理、保管；

9、完成每日资金上报的编制并及时上报公司总部；

岗位要求：

1、全日制专科及以上学历，财务相关专业，持有会计上岗证者优先；

2、2年以上企业出纳相关工作经验；

3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立的工作能力和财务分析能力；

4、工作细致、责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

计划财务中心

十五、城市门店总经理

薪资：无责底薪12000-20000+团队提成+年终奖，年薪50万

技能要求：总经理，管理

岗位职责：

1、领会公司发展理念和业务模式，并结合自身的经验优化整体业务方向和规范业务流程，逐级向下完成理念的消化和模式的导入；

2、依据集团公司下发指标完成月度，季度，年度的城市开店、加盟，租售招商业务指标的分解，制定区域发展规划、销售策略和激励政策，引导团队具体实施完成目标，并在作业过程中优化作业流程；

3、负责所辖区域门店的统一管理，协调区域内店面的资源协调，人员管控，业绩考核，以及规范化作业的督导执行；

4、监督员工对平台系统的使用，积极发现反馈系统存在问题问题，从行业角度给产研团队提出行之有效的解决建议；

5、培养人才梯队

岗位要求：

1、同岗位3年以上或者行业10年以上工作经验；

2、具备行业内同行高管的人脉资源，以及较强的整合能力；

3、具备良好的市场拓展能力和一定的招商资源；

4、对房地产互联网＋有一定的认知，有自己独到见解。

有旺铺

十六、区域总监

薪资：无责底薪8000-12000+团队提成+年终奖，年薪30万

技能要求：总监，管理

岗位职责：

1、领会公司发展理念和业务模式，并逐级向下完成理念的消化和模式的导入，按公司指标完成月度，季度，年度下发的租售招商业务指标；

2、负责所辖区域门店的统一管理，协调区域内店面的资源协调，人员管控，培训提升，业绩考核，以及规范化作业的督导执行；

3、根据公司下发销售任务制定销售策略，引导团队具体实施完成目标，并在作业过程中优化作业流程，及时反馈公司协助调整公司业务模式；

4、督导员工使用公司平台系统，积极发现反馈系统的优劣势问题，给产研团队提出行之有效的解决方案和建议；

5、协助公司完成业务岗的招聘；

岗位要求：

具备良好的市场拓展能力和一定的招商资源。

有旺铺

十七、店长

薪资：基础薪资6000-8000，年薪20万

技能要求：管理经验，销售管理

岗位职责：

1、负责商旺宝•有旺铺门店的日常管理；

2、根据销售任务制定销售策略，带领团队完成目标；

3、关注员工心理状态，帮助租售顾问解决跟单、客户谈判、签单等业务问题；

4、及时协调和解决商户和房东的各类反馈信息，认真做好门店的各项服务工作；

5、对店内所有租售顾问进行培训管理，根据实际业绩情况向公司建议奖励、留用和处罚及解聘工作；

6、随时与上级沟通，共同探讨业务发展状况和门店经营中遇到的问题；

岗位要求：

1、大专以上学历，3年地产工作相关经验，1年店长管理经验；

2、具备良好的市场拓展能力和一定的招商资源；

3、有一定的抗压能力和良好的沟通表达能力；

4、年龄：20-30岁。

有旺铺

十八、储备店长

薪资：5000-10000

技能要求：管理，店长

岗位职责：

1、负责业绩指标的达成，关注员工心理状态，帮助租售顾问解决跟单、客户谈判、签单等业务问题；

2、及时协调和解决商户和房东的各类反馈信息，认真做好门店的各项服务工作；

3、建立各项业务工作流程，制定统一的商圈勘察表，要求租售顾问按照表格填写真实信息内容；

4、对店内所有租售顾问进行培训管理，根据实际业绩情况向公司建议奖励、留用和处罚及解聘工作；

5、随时与上级沟通，共同探讨业务发展状况和门店经营中遇到的问题；

岗位要求：

1、大专以上学历，3年地产工作相关经验，1年店长管理经验；

2、具备良好的市场拓展能力和一定的招商资源；

3、有一定的抗压能力和良好的沟通表达能力；

4、年龄：20-30岁。

有旺铺

十九、门店秘书

薪资：3000-4000

岗位职责：

1、负责门店客户、房源信息的录入管理；

2、制作各类销售报表及日常行政事务工作；

3、负责店内客户接待与协调；

4、协助店长处理日常事务性工作；

5、负责店内人员招聘工作；

岗位要求：

1、有房屋中介或楼盘租售秘书工作经验者优先；

2、熟练使用office、掌握录入和文件撰写技能；

3、爱岗敬业、有责任心；

4、大专及以上学历；

5、年龄：20-30岁。

有旺铺

二十、租售顾问

薪资：6000-8000

岗位职责：

1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的商业地产置业咨询服务；

2、依据公司要求的格式拍摄商铺照片，每天下班前，认真、详尽的将商铺信息和商户信息上传到公司小程序信息平台；

3、及时了解公司每个项目楼盘信息，根据项目铺源实际情况，在小程序平台发布铺源业态信息，寻求市场商户；

4、负责登记来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好登记和进度分析；

5、负责主动回访老客户，对有意向客户跟进联系与沟通，寻求合作；

6、每天统计客户到访和周边楼盘数据信息、资料收集；及时汇报销售经理；

岗位要求：

1、高中以上学历，男女不限，有无经验均可，培训上岗；

2、热衷于销售事业，房地产行业；

3、亲和力强，具有较强的执行；

4、年龄：20-30岁。

有旺铺

二十一、招商经理

薪资：6000-8000

岗位职责：

1、掌握公司招商政策，了解竞争市场信息；

2、负责组建并培训招商团队，管理团队，根据公司经营目标，合理分解、细化，制定招商计划，对团队人员的工作指导及业绩的考核；

3、开发拓展客户，带领团队完成每月招商部下达的招商签约任务，定期做工作总结和工作计划；

4、安排、督导部门员工工作，组织员工学习掌握商业地产知识、特点，做好招商准备，完成招商任务；

5、负责领导部门员工进行各商业项目招商、收款及续签工作；

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上招商工作经验；相关专业优先；

2、市场营销等、销售类工作经验，有丰富的招商渠道者优先；

3、熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；

4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；

5、诚实守信、勤奋敬业；

6、年龄：20-30岁。

商业运营管理事业中心

二十二、招商专员

薪资：4000-6000

技能要求：市场，销售，区域销售

岗位职责：

1、依据招商流程及工作制度要求进行日常招商工作和开发客户，高效完成每月招商任务；

2、积极开展市场调查、分析目标客户市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，及时反馈市场信息，为上级提供有效的商业信息；

3、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，收集客户信息，与客户保持良好的沟通与联络，掌握客户需要，宣传项目楼盘，随时了解客户状态，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案；

4、根据不同项目的特点和市场定位，拓展新市场、开发新客户；定期对客户信息进行整理与完善；

5、负责接待每天的到访客户和电话咨询，做好客户问题的回答，热情推荐合适的商铺，并登记每天的客户资料，做好客户接待笔记及回访记录；

岗位要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业优先；

2、1年以上招商、销售类工作经验，有丰富的招商渠道者优先；

3、熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；

4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；

5、诚实守信、勤奋敬业；

6、年龄23-35岁。

商业运营管理事业中心

二十三、总经理助理

薪资：6000-8000

岗位职责：

1、协助总经理参与战略规划，日常管理；

2、负责总经理日常经营工作中文件的起草；

3、负责公司业务的对外协调；

4、负责总经理会议安排及会议纪要；

5、负责总经理日常行程安排、总经理客户来访客户接待、商务随行；

岗位要求：

1、行政管理、企业管理等相关专业本科学历；

2、三年以上大型房地产工作经验；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力与执行力，书面及口头表达能力优秀；

5、年龄：23-35岁。

总经办